双休的法律规定与现状

1995年法律就明确规定了打工人双休及八小时工作制。然而如今职场“潜规则”加班盛行，单休成常态，很多行业老板爱看员工加班，制造业车间尤为严重，甚至有无加班费的情况。不过，越来越多打工人站出来拒绝加班，国家也推崇双休不加班，全民双休时代或许即将到来。

双休指日可待

国家多年来一直推动双休全面落地，包括带薪休假、合理劳动时间等。不少地方政府响应号召，如每周五提前下班、周三休假半天等。国家还严厉打击加班，大厂违规会被开罚单。如今八小时工作制逐渐占上风，富士康、京东、腾讯等纷纷推行双休及五天工作制，员工状态好工作质量提升，国外发达国家4天工作制也有成效。

年轻人改变职场

“宇宙的尽头是考编”，因其劳动时间稳定、有双休和带薪假期。年轻人逐渐跳出加班怪圈，更看重双休，导致企业人员流失，不少企业因此自我调整，改动劳动时间，安排双休以吸引人才，这促使双休制度缓慢覆盖。

消费复苏

国家努力促进消费复苏，给予各种补贴，但打工人们没时间没精力消费，很多消费能力者处于“休眠”状态。一些行业工作人员全年无休，民众生活质量待提高。若全民双休实施，打工人们将有时间思考梦想与爱好，大学生就业机会也会增多。